Aguinaldo 2026 es una prestación laboral obligatoria en México para las personas trabajadoras sujetas a la Ley Federal del Trabajo. La legislación vigente establece un mínimo equivalente a 15 días de salario para quienes hayan trabajado el año completo y una parte proporcional para quienes hayan laborado menos tiempo.
Al 10 de septiembre de 2026, el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo continúa estableciendo un mínimo de 15 días de salario. Aunque durante los últimos años se han presentado iniciativas para aumentar esta prestación a 30 días, ese incremento no forma parte de la ley vigente hasta esta fecha.
El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre. Si renunciaste, fuiste despedido o terminaste tu relación laboral antes de diciembre, no pierdes lo generado: tienes derecho a la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado.
Aguinaldo 2026: ¿cuántos días deben pagarte?
El mínimo establecido por la Ley Federal del Trabajo es:
15 días de salario por un año completo de servicios.
Sin embargo, tu contrato individual, contrato colectivo, reglamento, condiciones de trabajo o política de la empresa pueden reconocer una cantidad superior.
Por ejemplo, una empresa puede otorgar:
- 15 días;
- 20 días;
- 30 días;
- 40 días;
- otra cantidad superior al mínimo legal.
Si ya tienes reconocido un beneficio mayor, el patrón no puede simplemente reducirlo al mínimo legal sin analizar las condiciones laborales aplicables.
¿Cuándo deben pagar el aguinaldo 2026?
La Ley Federal del Trabajo establece que debe entregarse:
antes del 20 de diciembre de 2026.
PROFEDET utiliza la misma referencia en su información oficial sobre este derecho laboral.
La empresa puede pagarlo antes, pero no debe esperar hasta después de la fecha legal para cubrirlo.
¿El 20 de diciembre todavía pueden pagarlo?
La redacción del artículo 87 señala que debe pagarse antes del día veinte de diciembre.
Por eso la recomendación práctica para trabajadores y patrones es no interpretar el día 20 como una prórroga adicional.
Si llegada esa fecha no recibiste el pago, puedes solicitar orientación laboral.
¿Cómo calcular el aguinaldo 2026 si trabajaste todo el año?
Primero identifica tu salario diario.
Si recibes un salario mensual fijo, una forma práctica de obtenerlo es:
Salario mensual ÷ 30 = salario diario.
Después:
Salario diario × días de aguinaldo = aguinaldo bruto.
Si tu empresa paga únicamente el mínimo legal:
Salario diario × 15.
Ejemplo: aguinaldo 2026 con sueldo de $10,000 mensuales
Supongamos:
- Salario mensual: $10,000.
- Salario diario: $333.33 aproximadamente.
- Aguinaldo contractual: 15 días.
El cálculo aproximado sería:
$333.33 × 15 = $5,000.
Ese monto corresponde al aguinaldo bruto bajo este ejemplo y antes de analizar el tratamiento fiscal que resulte aplicable.
Ejemplo: aguinaldo con sueldo de $15,000
Salario diario:
$15,000 ÷ 30 = $500.
Aguinaldo mínimo:
$500 × 15 = $7,500.
Ejemplo: aguinaldo con sueldo de $20,000
Salario diario:
$20,000 ÷ 30 = $666.67 aproximadamente.
Aguinaldo mínimo:
$666.67 × 15 = aproximadamente $10,000.
Tabla rápida de aguinaldo mínimo 2026
| Salario mensual | Salario diario aproximado | 15 días de aguinaldo |
|---|---|---|
| $8,000 | $266.67 | $4,000 |
| $10,000 | $333.33 | $5,000 |
| $12,000 | $400 | $6,000 |
| $15,000 | $500 | $7,500 |
| $20,000 | $666.67 | $10,000 |
| $25,000 | $833.33 | $12,500 |
| $30,000 | $1,000 | $15,000 |
Los ejemplos utilizan únicamente el mínimo de 15 días y salarios fijos. Si tu empresa otorga más días, utiliza la cantidad que realmente te corresponde.
¿Cómo calcular el aguinaldo proporcional 2026?
Si no trabajaste todo el año, tienes derecho a una parte proporcional.
Una fórmula práctica es:
(Salario diario × días de aguinaldo ÷ 365) × días trabajados durante el año.
Para una prestación mínima de 15 días:
(Salario diario × 15 ÷ 365) × días trabajados.
Ejemplo de aguinaldo proporcional
Supongamos que una persona gana $12,000 mensuales y trabajó 180 días durante 2026.
Salario diario:
$12,000 ÷ 30 = $400.
Aguinaldo por año completo:
$400 × 15 = $6,000.
Parte proporcional por 180 días:
$6,000 ÷ 365 × 180 = aproximadamente $2,958.90.
El cálculo es ilustrativo y debe ajustarse a los días reales trabajados y a los días de aguinaldo reconocidos por tu empresa.
¿Si entraste a trabajar en junio te toca aguinaldo?
Sí.
No necesitas cumplir un año completo para generar este derecho.
La Ley Federal del Trabajo establece expresamente que las personas que no hayan cumplido un año de servicios deben recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado.
¿Si entraste en noviembre también te toca?
Sí.
Aunque sólo hayas trabajado unas semanas, tienes derecho a la proporción generada.
No existe una regla que obligue a trabajar seis meses o un año completo para comenzar a generar aguinaldo.
¿Si renuncias antes de diciembre pierdes el aguinaldo?
No.
PROFEDET señala que una persona que renuncia tiene derecho a recibir dentro de su finiquito las prestaciones proporcionales que ya generó, entre ellas:
- aguinaldo;
- vacaciones;
- prima vacacional;
- otras prestaciones pendientes.
Consulta también nuestra guía sobre finiquito no pagado 2026: qué hacer si dejaste de trabajar y no te pagaron.
¿Si te despiden te deben aguinaldo?
Sí corresponde revisar la parte proporcional generada hasta la fecha de terminación.
El aguinaldo es distinto de una posible indemnización por despido.
Si existe un despido injustificado, además pueden surgir otros derechos laborales según el caso.
¿Finiquito y aguinaldo son lo mismo?
No.
El aguinaldo es una prestación específica.
El finiquito es el conjunto de cantidades que pueden quedar pendientes al terminar la relación laboral.
Dentro del finiquito pueden aparecer:
- salarios pendientes;
- aguinaldo proporcional;
- vacaciones;
- prima vacacional;
- comisiones;
- otras prestaciones generadas.
¿Los trabajadores eventuales reciben aguinaldo?
Sí.
PROFEDET señala que los trabajadores eventuales tienen derecho a la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado.
La Ley Federal del Trabajo no los excluye de esta prestación por el hecho de que su relación sea temporal.
¿El personal de confianza recibe aguinaldo?
Sí.
La naturaleza de confianza del puesto no elimina el derecho al aguinaldo cuando existe una relación laboral subordinada.
¿Los trabajadores por obra determinada reciben aguinaldo?
Sí, cuando existe una relación laboral regida por la Ley Federal del Trabajo.
PROFEDET incluye expresamente entre quienes tienen derecho a trabajadores:
- de base;
- de confianza;
- de planta;
- sindicalizados;
- contratados por obra;
- por tiempo determinado;
- eventuales.
¿Los trabajadores por honorarios reciben aguinaldo?
No automáticamente.
Una verdadera prestación independiente de servicios profesionales por honorarios no genera por sí sola las prestaciones laborales de una relación subordinada.
Sin embargo, si la figura de honorarios está ocultando una relación laboral real, el análisis puede ser distinto.
Entre los elementos relevantes se encuentran:
- subordinación;
- horario;
- instrucciones de un superior;
- prestación personal del servicio;
- lugar de trabajo;
- dependencia respecto del patrón.
Si estás contratado como “honorarios” pero en la práctica trabajas como empleado, solicita asesoría antes de asumir que no tienes derecho.
¿Los vendedores por comisión reciben aguinaldo?
Cuando existe una relación laboral protegida por la Ley Federal del Trabajo, sí pueden tener derecho.
PROFEDET señala que para vendedores, agentes de comercio, agentes de seguros y trabajadores semejantes con ingresos variables puede utilizarse el promedio de sus percepciones conforme a las reglas aplicables.
¿Cómo calcular el aguinaldo si tu salario es variable?
PROFEDET señala que para trabajadores con salario variable debe determinarse una base promedio de ingreso conforme a la naturaleza de la relación laboral.
En su orientación sobre aguinaldo indica que, de manera general, para salario variable puede tomarse como referencia el ingreso promedio diario de los últimos 30 días trabajados.
En trabajadores como vendedores o agentes de comercio bajo la Ley Federal del Trabajo pueden aplicarse reglas específicas de promedio sobre sus ingresos.
Si tus comisiones representan una parte importante de tu salario, solicita un cálculo individual antes de aceptar una cantidad.
¿Los bonos cuentan para calcular el aguinaldo?
No todo pago denominado “bono” debe incorporarse automáticamente.
Debe revisarse la naturaleza del concepto, su periodicidad y si legalmente forma parte de la base salarial aplicable.
No utilices simplemente el último depósito neto de nómina como salario diario.
¿Las horas extra entran en el cálculo?
No deben agregarse automáticamente como si siempre formaran parte del salario ordinario diario.
Si tienes una estructura salarial variable o recibes cantidades extraordinarias constantemente, conviene revisar el caso concreto.
¿Las vacaciones reducen tu aguinaldo?
No.
Los periodos de vacaciones forman parte de la relación laboral y PROFEDET los considera dentro del tiempo utilizado para efectos de aguinaldo.
Si además no te han permitido disfrutar tus vacaciones, consulta vacaciones no otorgadas 2026: cómo reclamarlas.
¿La incapacidad por maternidad reduce el aguinaldo?
PROFEDET señala que los periodos de incapacidad pre y postnatal deben considerarse como tiempo trabajado para este cálculo.
Por lo tanto, no deben descontarse simplemente como si fueran ausencias injustificadas.
¿Un accidente de trabajo reduce el aguinaldo?
PROFEDET señala que las personas con incapacidad temporal derivada de riesgo de trabajo continúan siendo consideradas trabajadoras en activo durante ese periodo para efectos de esta prestación.
¿El permiso de paternidad cuenta?
PROFEDET también ha señalado que el permiso de paternidad debe considerarse como tiempo efectivamente laborado para efectos del aguinaldo.
¿Las faltas pueden disminuir el aguinaldo?
Debe revisarse qué tipo de ausencia ocurrió.
No todas las ausencias tienen el mismo efecto.
No debes descontar automáticamente:
- vacaciones;
- descansos semanales;
- licencias de maternidad;
- licencia de paternidad;
- incapacidades por riesgo de trabajo.
En otras ausencias sí puede ser necesario revisar los días efectivamente considerados para la prestación.
¿El aguinaldo 2026 aumentó a 30 días?
No como obligación general vigente al 10 de septiembre de 2026.
Durante los últimos años se han presentado iniciativas en el Congreso para reformar el artículo 87 y aumentar el aguinaldo mínimo.
Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo vigente consultada en septiembre de 2026 continúa señalando:
15 días de salario, por lo menos.
Una iniciativa o propuesta legislativa no modifica los derechos y obligaciones mientras no complete el proceso correspondiente y entre en vigor.
¿Entonces nadie puede recibir 30 días de aguinaldo?
Sí puede recibirlos.
Los 15 días son un mínimo legal, no un máximo.
Una empresa, contrato colectivo o condición laboral puede establecer 20, 30, 40 días o más.
Si tu patrón ya te reconoce una cantidad superior, debes revisar esa prestación específica.
¿El aguinaldo paga ISR?
Una parte puede estar exenta y otra parte puede quedar sujeta al Impuesto Sobre la Renta conforme a las reglas fiscales aplicables.
El SAT señala que para asalariados la exención del aguinaldo alcanza hasta el equivalente a 30 UMA.
El excedente puede quedar sujeto al cálculo de ISR correspondiente.
¿Cuánto representan 30 UMA en 2026?
INEGI estableció para 2026 una UMA diaria de $117.31 a partir del 1 de febrero.
Por lo tanto:
$117.31 × 30 = $3,519.30.
Ésta es una referencia del límite equivalente a 30 UMA utilizando el valor vigente para 2026.
El cálculo definitivo de la retención corresponde al procedimiento fiscal aplicable a cada nómina.
¿Si recibes $10,000 de aguinaldo te descuentan ISR sobre todo?
No necesariamente.
El SAT distingue una parte exenta y una parte gravada de la gratificación anual conforme a las disposiciones fiscales.
El patrón debe realizar el cálculo correspondiente.
No multipliques simplemente todo tu aguinaldo por una tasa fija porque el ISR no funciona de esa manera.
¿Por qué recibiste menos de lo que calculaste?
Primero distingue entre:
- aguinaldo bruto;
- parte exenta;
- parte gravada;
- ISR retenido;
- otras deducciones legalmente procedentes.
Pide tu recibo de nómina y compara cada concepto.
Si la diferencia no se explica por impuestos o deducciones válidas, solicita un desglose al patrón.
¿El patrón puede pagarte el aguinaldo en vales?
El aguinaldo es una prestación económica y no debe sustituirse arbitrariamente por mercancías, vales o regalos como si eso eliminara la obligación salarial.
Una canasta navideña o bono adicional puede ser un beneficio independiente, pero no sustituye por sí mismo el aguinaldo legal.
¿Pueden pagarte una parte ahora y otra después?
Lo relevante es que se respete el derecho y la fecha legal aplicable.
Si la empresa pretende dejar parte del monto pendiente para después del periodo legal, solicita orientación laboral.
No firmes que recibiste el total si sólo te entregaron una parte.
¿Pueden decir que no habrá aguinaldo porque la empresa tuvo pérdidas?
No.
PROFEDET considera el aguinaldo un derecho irrenunciable y señala que el patrón no puede justificar su falta de pago simplemente alegando problemas económicos o ausencia de utilidades.
No debe confundirse con la Participación de los Trabajadores en las Utilidades, que tiene reglas distintas.
¿Puedes renunciar al aguinaldo?
No debe tratarse como una prestación renunciable.
PROFEDET señala expresamente que es un derecho de las personas trabajadoras.
Ten especial cuidado con documentos donde se afirme que renuncias voluntariamente a prestaciones ya generadas.
¿Qué pasa si el patrón no paga el aguinaldo?
Primero documenta el incumplimiento.
Guarda:
- contrato;
- recibos de nómina;
- estado de cuenta;
- comprobantes de años anteriores;
- mensajes de la empresa;
- recibo o cálculo entregado;
- fecha en que debió realizarse el pago.
PROFEDET brinda orientación y representación jurídica gratuita a las personas trabajadoras.
¿Cuánto tiempo tienes para reclamar el aguinaldo?
PROFEDET señala actualmente un plazo de un año para exigir este derecho a partir de que resulte exigible.
No conviene esperar hasta que el plazo esté por vencer.
¿Dónde puedes pedir ayuda?
PROFEDET ofrece servicios gratuitos de:
- orientación;
- asesoría;
- conciliación cuando corresponda;
- representación jurídica.
Si necesitas apoyo en Chihuahua, también puedes revisar nuestra guía de asesoría laboral gratuita.
¿Qué pasa si tampoco te pagaron el salario?
Es una obligación distinta del aguinaldo.
Consulta salario no pagado 2026: qué hacer si no te depositan.
¿Qué pasa si no te pagaron la prima vacacional?
También debe revisarse por separado.
Consulta prima vacacional no pagada 2026: cuánto te corresponde.
¿Qué pasa si terminaste tu relación laboral?
Además del aguinaldo proporcional puede ser necesario revisar:
- salarios pendientes;
- vacaciones;
- prima vacacional;
- prima de antigüedad cuando corresponda;
- comisiones;
- otras prestaciones.
Consulta también prima de antigüedad no pagada 2026: quién tiene derecho.
Aguinaldo 2026: errores que debes evitar
- Creer que debes cumplir un año completo para recibirlo.
- Pensar que al renunciar pierdes el aguinaldo proporcional.
- Usar el salario neto bancario sin revisar la base correcta.
- Olvidar que tu empresa puede otorgar más de 15 días.
- Creer que ya se aprobaron 30 días para todos los trabajadores.
- Confundir aguinaldo bruto con depósito neto.
- No revisar la retención de ISR.
- Aceptar vales como sustitución automática del aguinaldo.
- Firmar recibido sin haber recibido el dinero.
- No conservar el recibo de nómina.
- Dejar pasar el plazo para reclamar.
Aguinaldo 2026: pasos rápidos para calcular cuánto te toca
- Identifica tu salario diario.
- Confirma cuántos días de aguinaldo reconoce tu empresa.
- Si trabajaste todo el año, multiplica salario diario por días de aguinaldo.
- Si trabajaste sólo parte del año, calcula la proporción por días laborados.
- Revisa la parte exenta y gravada para ISR.
- Compara tu cálculo con el recibo de nómina.
- Confirma que el pago se realice antes del 20 de diciembre.
- Si falta dinero, solicita un desglose.
- Conserva recibos y estados de cuenta.
- Acude a PROFEDET si el patrón no cumple.
Aguinaldo 2026: lo más importante
El aguinaldo 2026 continúa teniendo un mínimo legal de 15 días de salario para quienes trabajan todo el año bajo la Ley Federal del Trabajo.
Si trabajaste menos tiempo, renunciaste o fuiste despedido durante 2026, tienes derecho a la parte proporcional generada.
La prestación debe pagarse antes del 20 de diciembre. Aunque existen iniciativas legislativas que proponen incrementar el mínimo a 30 días, al 10 de septiembre de 2026 la Ley Federal del Trabajo vigente conserva los 15 días como mínimo general.
Para fines fiscales, el SAT reconoce una parte exenta del aguinaldo equivalente a hasta 30 UMA; el excedente puede quedar sujeto al cálculo de ISR conforme a las reglas aplicables.
Antes de reclamar una diferencia, calcula tu salario diario, revisa cuántos días reconoce tu empresa, verifica tu recibo de nómina y separa el monto bruto de las retenciones fiscales.
Fuentes oficiales
- Cámara de Diputados — Ley Federal del Trabajo vigente.
- PROFEDET — Aguinaldo.
- SAT — Tratamiento fiscal de ingresos por salarios.
- INEGI — Valor de la UMA 2026.
