El permiso de paternidad 2026 en México es de cinco días laborables con goce de sueldo para los trabajadores sujetos a la Ley Federal del Trabajo, tanto por el nacimiento de un hijo como por la adopción de un infante.
Aunque durante los últimos años se han presentado distintas iniciativas para ampliar este derecho a 20 días o más, la regla federal general vigente continúa siendo de cinco días laborables.
Respuesta rápida: los cinco días son pagados por el patrón, no se descuentan como vacaciones y no deben contarse como días de descanso. El permiso comienza a partir del nacimiento del hijo o de la llegada del menor adoptado, conforme a la información vigente de PROFEDET.
Este derecho está establecido en el artículo 132, fracción XXVII Bis, de la Ley Federal del Trabajo.
Permiso de paternidad 2026: ¿cuántos días corresponden?
La legislación laboral federal establece actualmente:
cinco días laborables con goce de sueldo.
El derecho aplica por:
- nacimiento de una hija o hijo;
- adopción de un infante.
PROFEDET reiteró en junio de 2026 que los trabajadores pueden ausentarse de su empleo durante cinco días laborables sin perder el salario correspondiente.
Puedes consultar la explicación oficial en PROFEDET — Permiso de paternidad.
¿Son cinco días naturales o cinco días laborables?
Son:
cinco días laborables.
Esto es importante porque no se cuentan de la misma manera que cinco días naturales consecutivos.
PROFEDET señala expresamente que no deben contarse:
- días de descanso;
- vacaciones;
- días de descanso obligatorio.
Lo relevante es identificar cuáles son tus días efectivos de trabajo conforme a tu jornada.
Ejemplo de permiso de paternidad
Supongamos que un trabajador labora de lunes a viernes y su hijo nace un miércoles.
Sus días laborables podrían contabilizarse de la siguiente manera:
| Día | Conteo ilustrativo |
|---|---|
| Miércoles | Día 1 |
| Jueves | Día 2 |
| Viernes | Día 3 |
| Sábado | No laborable en este ejemplo |
| Domingo | No laborable en este ejemplo |
| Lunes | Día 4 |
| Martes | Día 5 |
El ejemplo sirve únicamente para mostrar la diferencia entre días laborables y naturales.
El conteo concreto dependerá de tu jornada habitual.
¿Cuándo comienza el permiso de paternidad?
PROFEDET señala que los días de permiso para el cuidado y atención del recién nacido se contabilizan a partir del:
nacimiento.
En caso de adopción, se cuentan a partir de:
la llegada o recepción del menor.
Por eso conviene informar al patrón o al área de recursos humanos tan pronto como sea posible.
¿Quién paga el permiso de paternidad 2026?
El pago corresponde al empleador.
La Ley Federal del Trabajo establece el permiso como una obligación patronal y expresamente indica que es:
con goce de sueldo.
No es un permiso sin salario.
Tampoco debe presentarse al trabajador como:
- vacaciones obligatorias;
- días a cuenta de vacaciones;
- permiso sin goce de sueldo;
- ausencias injustificadas.
¿El IMSS paga el permiso de paternidad?
No funciona como la incapacidad por maternidad.
En el régimen general vigente de la Ley Federal del Trabajo, el permiso de paternidad consiste en una obligación del patrón de otorgar cinco días laborables con goce de sueldo.
No existe actualmente, bajo esta regla general, un subsidio del IMSS equivalente al certificado único de maternidad de 84 días.
Esto es importante porque algunas propuestas legislativas han planteado crear esquemas de subsidio o ampliar el número de días, pero una iniciativa no equivale a una reforma vigente.
¿Necesito una incapacidad del IMSS para pedir el permiso?
El permiso de paternidad no es una incapacidad médica del padre.
Por eso no debes esperar un certificado de incapacidad del IMSS como requisito general para ejercer el derecho laboral.
El trámite normalmente se realiza directamente con:
- el patrón;
- recursos humanos;
- el área administrativa correspondiente.
¿Qué documentos pueden pedirme?
La Ley Federal del Trabajo establece el derecho, pero los procedimientos administrativos internos pueden solicitar documentación para acreditar el nacimiento o adopción.
Dependiendo del caso pueden pedirte:
- acta o constancia de nacimiento;
- documento hospitalario;
- documentación relacionada con la adopción;
- solicitud interna de permiso;
- identificación laboral.
No deberían utilizar requisitos administrativos irrazonables para impedir el ejercicio del derecho.
¿Tengo que avisar antes de que nazca mi hijo?
Cuando sea posible, es recomendable avisar con anticipación al patrón o a recursos humanos.
Esto facilita:
- organizar tu ausencia;
- cubrir actividades;
- conocer los documentos requeridos;
- evitar problemas posteriores en nómina.
Pero el nacimiento puede ocurrir antes de la fecha prevista.
Por eso el derecho no depende de que el parto haya ocurrido exactamente en la fecha estimada.
¿Pueden descontarme esos cinco días?
No deberían descontarse como ausencias sin sueldo.
La norma establece expresamente que el permiso es:
con goce de sueldo.
Si aparecen descuentos relacionados con esos días, solicita al área de nómina una explicación por escrito.
Conserva:
- recibo de nómina;
- solicitud de permiso;
- respuesta del patrón;
- documentos que acreditan el nacimiento o adopción.
¿Pueden descontarme los días de mis vacaciones?
No deben confundirse ambos derechos.
El permiso de paternidad está previsto expresamente en la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones son otra prestación laboral.
PROFEDET incluso señala que las vacaciones no se cuentan dentro de los cinco días laborables correspondientes al permiso.
¿Puedo pedir vacaciones después del permiso?
Puede ser posible si cumples los requisitos correspondientes y existe acuerdo sobre el periodo vacacional.
Pero son dos figuras diferentes.
Una empresa también puede ofrecer prestaciones superiores y permitir:
- más días pagados;
- trabajo remoto temporal;
- vacaciones adicionales;
- licencia parental propia.
La Ley marca el piso mínimo general, no impide que el patrón otorgue mejores condiciones.
¿La empresa puede darme más de cinco días?
Sí.
Los cinco días establecidos por la legislación federal funcionan como un derecho mínimo para las relaciones laborales a las que aplica esa norma.
Un contrato individual, contrato colectivo, política empresarial o prestación superior puede reconocer más días.
Revisa:
- contrato;
- reglamento interno;
- contrato colectivo;
- manual de prestaciones;
- políticas de recursos humanos.
¿El permiso también aplica si adopto?
Sí.
El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo contempla expresamente el permiso de paternidad también en caso de:
adopción de un infante.
PROFEDET señala que el conteo comienza a partir de la llegada del menor.
¿Qué pasa si tengo gemelos?
La regla federal general habla del permiso por el nacimiento de los hijos, pero no establece una multiplicación automática del número de días por cada bebé nacido.
Por eso no debe asumirse que:
gemelos = 10 días automáticamente.
Si tu empresa tiene una prestación superior, consulta si contempla condiciones especiales para nacimientos múltiples.
¿Qué pasa si hay complicaciones después del parto?
La Ley Federal del Trabajo vigente no establece de manera general que los cinco días se amplíen automáticamente porque la madre o el bebé presenten complicaciones.
Existen iniciativas legislativas que han propuesto periodos mayores en estos casos, pero no debes confundir una propuesta con un derecho federal general vigente.
Si enfrentas una situación médica grave, revisa:
- prestaciones de la empresa;
- contrato colectivo;
- vacaciones disponibles;
- otros permisos aplicables;
- orientación laboral.
¿Son ya 20 días de permiso de paternidad en México?
No como regla federal general vigente.
En 2026 existen diversas iniciativas legislativas que proponen ampliar el permiso.
Por ejemplo, en junio de 2026 se presentó en el Senado una iniciativa para pasar de cinco a:
20 días laborables con goce de sueldo.
Sin embargo, el Sistema de Información Legislativa registra esa iniciativa como pendiente en comisiones.
Puedes consultar su estatus en el Sistema de Información Legislativa.
¿Entonces por qué hay noticias que hablan de 20 días?
Porque durante los últimos años se han presentado y aprobado distintas propuestas en etapas legislativas.
Una propuesta puede:
- presentarse;
- ser aprobada por una cámara;
- pasar a otra cámara;
- modificarse;
- quedar pendiente;
- no convertirse finalmente en ley.
Para que un cambio pueda aplicarse como legislación vigente debe completar el proceso correspondiente y publicarse oficialmente cuando así proceda.
Por eso, para esta nota utilizamos como regla vigente la información que PROFEDET publicó nuevamente en junio de 2026:
cinco días laborables con goce de sueldo.
¿Hay otras propuestas de permiso de paternidad en 2026?
Sí.
Durante 2026 se han presentado diferentes iniciativas para ampliar la licencia de paternidad, incluso con propuestas de:
- 20 días laborables;
- periodos adicionales por complicaciones médicas;
- modificaciones especiales para adopción;
- cambios para personas servidoras públicas.
El hecho de que existan varias iniciativas demuestra que el tema está en discusión legislativa, pero no modifica por sí mismo los cinco días que PROFEDET reconoce actualmente bajo la Ley Federal del Trabajo.
¿Aplica igual para trabajadores del gobierno?
No necesariamente.
Las personas servidoras públicas pueden estar sujetas a:
- Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado;
- leyes estatales;
- condiciones generales de trabajo;
- reglamentos;
- contratos o disposiciones institucionales específicas.
Por eso un trabajador del sector público debe revisar la norma que rige su relación laboral.
Esta guía se concentra principalmente en la regla general de la Ley Federal del Trabajo.
¿Los trabajadores del ISSSTE tienen cinco días?
El ISSSTE explica que la licencia de paternidad permite ausentarse con goce de sueldo por nacimiento o adopción, pero la aplicación concreta para una persona servidora pública depende también de la normativa laboral de su institución.
No debes asumir que todas las dependencias públicas tienen exactamente el mismo procedimiento administrativo.
¿Pueden negarme el permiso porque tengo poco tiempo trabajando?
La fracción XXVII Bis del artículo 132 no establece una antigüedad mínima general para reconocer el permiso.
Por eso no debe confundirse con prestaciones cuyo número de días aumenta según años de servicio.
Si el patrón argumenta que “todavía no generaste el derecho” únicamente por llevar pocos meses, solicita que te indique el fundamento.
¿Necesito tener contrato de planta?
La existencia del derecho depende de que exista una relación laboral sujeta a la Ley Federal del Trabajo, no simplemente de cómo la empresa llame internamente al trabajador.
Si tienes dudas sobre si realmente eres trabajador subordinado o prestador independiente, puede ser necesaria una revisión específica de la relación.
¿Aplica para trabajadores eventuales?
Una relación temporal o eventual no elimina por sí misma todos los derechos laborales.
Si existe una relación laboral y el nacimiento ocurre mientras ésta se encuentra vigente, solicita orientación si el patrón pretende negar el permiso únicamente por el tipo de contratación.
¿Qué pasa si trabajo desde casa?
El hecho de trabajar de manera remota no elimina automáticamente el derecho.
Teletrabajo sigue siendo trabajo.
No deberían sustituir el permiso argumentando:
“como estás en casa, puedes seguir conectado”.
El propósito del permiso es permitir la ausencia laboral para atender el nacimiento o adopción.
¿Mi patrón puede pedirme trabajar durante los cinco días?
Si te concede formalmente el permiso, no debería convertir esos mismos días en jornadas ordinarias de trabajo.
Si continúas:
- atendiendo llamadas;
- contestando correos;
- conectándote a reuniones;
- realizando actividades normales;
puede existir una contradicción con el objetivo del permiso.
Conserva evidencia si existe presión para trabajar durante ese periodo.
¿Los cinco días cuentan para aguinaldo?
PROFEDET ha señalado que el permiso de paternidad se considera tiempo efectivamente laborado para efectos del aguinaldo.
Por eso el uso del permiso no debería reducir por sí solo el aguinaldo como si se tratara de ausencias injustificadas.
¿Cuenta para utilidades?
PROFEDET incluyó en su información sobre reparto de utilidades 2026 a los padres que hicieron uso del permiso de paternidad entre las personas con derecho a participar cuando cumplen los demás requisitos.
El permiso no debe tratarse como una falta injustificada para eliminar automáticamente ese derecho.
¿Pierdo mi día de descanso por usar el permiso?
No.
PROFEDET indica que los días de descanso no se cuentan dentro de los cinco días laborables.
El patrón no debería “absorber” los cinco días utilizando descansos que ya te correspondían.
¿Qué pasa si nace mi hijo durante mis vacaciones?
PROFEDET señala que las vacaciones no forman parte del conteo de los cinco días laborables.
Si el nacimiento ocurre durante un periodo vacacional ya autorizado, informa inmediatamente a recursos humanos para que se determine correctamente el tratamiento administrativo de ambas prestaciones.
Conserva la comunicación por escrito.
¿Qué pasa si nace en un día festivo?
El derecho es de cinco días laborables.
PROFEDET señala que los días de descanso obligatorio no se cuentan dentro del permiso.
El conteo debe ajustarse a los días que correspondan a tu jornada laboral.
¿Necesito estar casado con la madre?
La disposición laboral reconoce el permiso por el nacimiento de los hijos.
No establece como requisito general que el trabajador deba estar casado con la madre.
No debe confundirse paternidad con estado civil.
¿Puedo usar el permiso si la madre no trabaja?
Sí, el derecho del padre trabajador no depende de que la madre tenga empleo.
El permiso se vincula con el nacimiento o adopción y con la relación laboral del trabajador que lo solicita.
¿Puedo renunciar al permiso y cobrarlo aparte?
La regla general no establece un pago adicional a cambio de no disfrutar los días.
El derecho consiste precisamente en ausentarse con salario.
No debería tratarse como un bono intercambiable por continuar trabajando.
¿Qué hago si mi patrón me niega el permiso?
Primero solicita una respuesta por escrito.
Conserva:
- correo o solicitud;
- mensajes con recursos humanos;
- documentación del nacimiento o adopción;
- recibos de nómina;
- contrato;
- registros de asistencia.
Después puedes solicitar orientación gratuita a PROFEDET.
La institución ofrece asesoría y representación laboral sin costo.
Consulta sus canales en PROFEDET.
¿Qué pasa si me descuentan el salario?
Si el permiso fue correctamente solicitado y corresponde conforme a la Ley Federal del Trabajo, revisa tu recibo de nómina.
Solicita aclaración del descuento e identifica:
- concepto utilizado;
- número de días descontados;
- periodo;
- respuesta de recursos humanos.
El permiso legal es con goce de sueldo.
¿Me pueden despedir por pedir permiso de paternidad?
Solicitar el ejercicio de un derecho laboral no convierte automáticamente un despido posterior en válido.
Si recibes amenazas, presión para renunciar o una terminación inmediatamente relacionada con la solicitud, conserva evidencia y solicita orientación laboral.
Cada caso puede requerir revisar:
- causa del despido;
- contrato;
- mensajes;
- fechas;
- documentación.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Los derechos laborales tienen plazos de prescripción que dependen de la acción concreta.
Por eso no conviene esperar.
Si te niegan el permiso, te descuentan salario o existe una represalia, solicita orientación de PROFEDET lo antes posible para determinar qué plazo aplica a tu caso.
¿Qué documentos debo guardar?
Conserva por lo menos:
- documento del nacimiento o adopción;
- solicitud de permiso;
- respuesta de la empresa;
- correos;
- mensajes;
- recibos de nómina;
- registro de asistencia;
- política interna aplicable.
Permiso de paternidad 2026: cómo solicitarlo
- Pregunta a recursos humanos cuál es el procedimiento interno.
- Notifica la fecha probable de nacimiento cuando sea posible.
- Cuando ocurra el nacimiento o adopción, informa a la empresa.
- Entrega el documento que te soliciten para acreditarlo.
- Pide confirmación de las fechas del permiso.
- Verifica que sean cinco días laborables.
- Revisa la nómina posterior.
- Conserva todo por escrito.
Ejemplo de solicitud a recursos humanos
La solicitud puede ser sencilla y contener:
- nombre del trabajador;
- puesto;
- fecha de nacimiento o adopción;
- fecha en que comienza el permiso;
- referencia al permiso de paternidad;
- documentación de respaldo.
No necesitas utilizar una frase jurídica complicada para hacer valer el derecho.
Permiso de paternidad 2026: errores que debes evitar
- Creer que ya son 20 días en todo México.
- Confundir una iniciativa legislativa con una ley vigente.
- Contar días naturales en lugar de laborables.
- Aceptar que descuenten vacaciones automáticamente.
- Creer que el IMSS debe expedir una incapacidad de paternidad ordinaria.
- No avisar a recursos humanos.
- No conservar comprobantes.
- Aceptar un descuento sin solicitar explicación.
- Creer que debes estar casado para tener derecho.
- No revisar si tu empresa ofrece una prestación superior.
Preguntas frecuentes sobre permiso de paternidad 2026
¿Cuántos días de paternidad son en México en 2026?
La regla general vigente de la Ley Federal del Trabajo establece cinco días laborables con goce de sueldo.
¿Ya son 20 días?
No como regla federal general vigente. Existen propuestas legislativas para ampliar el permiso, pero las iniciativas revisadas en 2026 continúan pendientes.
¿Quién paga esos cinco días?
El patrón, ya que se trata de un permiso laboral con goce de sueldo.
¿Los paga el IMSS?
No funcionan como un subsidio ordinario del IMSS equivalente a la incapacidad por maternidad. La obligación general vigente recae en el empleador.
¿Son días naturales?
No. Son cinco días laborables.
¿Se cuentan sábado y domingo?
Sólo si forman parte de tus días laborables. Los días de descanso no deben contarse dentro del permiso.
¿Aplica por adopción?
Sí. La Ley Federal del Trabajo contempla también la adopción de un infante.
¿Necesito estar casado?
La norma no establece el matrimonio como requisito general para el permiso por nacimiento de un hijo.
¿La empresa puede dar más días?
Sí. Contratos, convenios o políticas laborales pueden establecer prestaciones superiores al mínimo legal.
¿Qué hago si me lo niegan?
Conserva evidencia de la solicitud y busca orientación gratuita ante PROFEDET.
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Fuentes oficiales consultadas
- PROFEDET — Permiso de paternidad 2026.
- PROFEDET — asesoría laboral gratuita.
- Sistema de Información Legislativa — iniciativa 2026 para ampliar el permiso a 20 días.
El permiso de paternidad 2026 continúa siendo de cinco días laborables con goce de sueldo bajo la regla federal general de la Ley Federal del Trabajo.
No son vacaciones ni una incapacidad del IMSS, y los días de descanso no deben utilizarse para reducir el permiso.
Existen iniciativas para ampliarlo, incluso a 20 días, pero mientras no concluyan el procedimiento legislativo correspondiente no deben presentarse como un derecho federal general ya vigente.
Si tu empresa ofrece más días, puedes disfrutar la prestación superior. Si pretende darte menos o descontarte el salario, conserva documentos y solicita orientación laboral.
