Un despido por incapacidad IMSS puede ser impugnado cuando la empresa separa al trabajador sin acreditar una causa legal distinta y sin entregar el aviso correspondiente. Estar incapacitado no termina automáticamente la relación laboral ni convierte los días autorizados por el Instituto en faltas injustificadas.
Sin embargo, tampoco debe afirmarse que una empresa nunca puede despedir a una persona mientras se encuentra incapacitada. El patrón podría alegar una causa de rescisión diferente, pero tendría que demostrarla conforme a la Ley Federal del Trabajo.
Por eso, si recibes una llamada, mensaje o aviso de baja durante tu incapacidad, no firmes inmediatamente una renuncia, un convenio o un recibo de liquidación. Primero reúne los certificados médicos, comprobantes laborales y comunicaciones de la empresa.
¿Es legal el despido por incapacidad IMSS?
La incapacidad temporal expedida por el IMSS no aparece por sí misma como una causa de despido justificado en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Este artículo contiene las conductas por las que un patrón puede rescindir una relación laboral sin responsabilidad.
Entre esas causas se encuentran determinadas faltas de probidad, agresiones, daños intencionales, revelación de información reservada o acumular más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días sin permiso o sin causa justificada.
Una ausencia cubierta por un certificado de incapacidad no debe confundirse automáticamente con una falta injustificada. Para evitar controversias, el trabajador debe entregar al patrón la copia correspondiente y conservar evidencia de la recepción.
El propio IMSS recomienda que la persona asegurada entregue una copia del certificado a su patrón para informarle sobre el beneficio y los días autorizados.
Si la empresa se negó a recibir el documento, consulta la guía sobre qué hacer cuando el patrón no acepta una incapacidad del IMSS.
La incapacidad suspende obligaciones, no necesariamente la relación laboral
Los artículos 42 y 43 de la Ley Federal del Trabajo vigente contemplan que una incapacidad temporal causada por una enfermedad o accidente ajeno al trabajo suspende temporalmente las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario.
Esta suspensión comienza cuando se produce la incapacidad y se mantiene durante el periodo establecido por el IMSS, dentro de los límites legales correspondientes.
Suspender temporalmente esas obligaciones no es lo mismo que terminar el contrato. Durante los días autorizados, la persona no presta sus servicios porque existe una imposibilidad médica reconocida.
Cuando se trata de un accidente o enfermedad de trabajo se aplican además las disposiciones relacionadas con riesgos laborales y las prestaciones contempladas por el Seguro de Riesgos de Trabajo.
¿Me pueden despedir mientras estoy incapacitado?
Materialmente, una empresa puede comunicar una separación durante el periodo de incapacidad. Lo que debe determinarse es si existe una causa legal demostrable o si se trata de un despido injustificado relacionado con la condición de salud del trabajador.
La ley señala que un trabajo digno debe desarrollarse sin discriminación por condiciones de salud. Además, prohíbe que las condiciones laborales impliquen discriminación por ese motivo.
Esto no significa que todo despido ocurrido durante una enfermedad sea automáticamente discriminatorio. Es necesario revisar:
- La razón que expresó la empresa.
- La fecha en que comenzó la incapacidad.
- La fecha y forma en que fue entregado el certificado.
- Si existió un aviso de rescisión por escrito.
- Las pruebas utilizadas por el patrón para justificar la separación.
- Los mensajes o amenazas relacionados con la enfermedad.
- Si previamente existían actas administrativas o algún conflicto laboral distinto.
La valoración final dependerá de las circunstancias y de las pruebas de cada caso.
¿El patrón debe entregar un aviso de despido?
Cuando el patrón rescinde la relación por una causa que considera justificada, debe entregar un aviso escrito que describa claramente las conductas que motivaron la separación y las fechas en que ocurrieron.
El aviso puede entregarse personalmente al trabajador o comunicarse al Tribunal competente dentro del plazo establecido legalmente. La falta del aviso genera una presunción de que la separación fue injustificada, salvo que exista prueba en contrario.
Si solamente te informaron por teléfono que “ya no te presentes” o te eliminaron de los grupos de trabajo, conserva las capturas y solicita por escrito que te confirmen tu situación laboral.
No necesitas discutir o amenazar. Un mensaje breve puede pedir:
Solicito que me confirmen por escrito si continúa vigente mi relación laboral y, en caso de existir una separación, se me indique la fecha y causa correspondiente.
Qué hacer ante un despido por incapacidad IMSS
Si consideras que ocurrió un despido por incapacidad IMSS, realiza los siguientes pasos:
- Conserva todos los certificados iniciales y subsecuentes de incapacidad.
- Guarda el comprobante de entrega a recursos humanos o al patrón.
- Descarga recibos de nómina, estados de cuenta y semanas cotizadas.
- Respalda los correos, mensajes y audios relacionados con la separación.
- Anota la fecha del último día trabajado y la fecha en que te comunicaron el despido.
- Verifica si la empresa presentó tu baja ante el IMSS.
- No firmes hojas en blanco ni una renuncia que no corresponda con lo sucedido.
- Solicita orientación laboral cuanto antes para no dejar vencer los plazos.
Si los mensajes se encuentran en un teléfono propiedad de la empresa, respalda legalmente la información laboral antes de devolver el equipo. No ingreses a sistemas a los que ya no tengas autorización de acceso.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar el despido?
El artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo establece un plazo de dos meses para las acciones de los trabajadores separados de su empleo. El plazo comienza a partir del día siguiente a la separación.
La presentación de una solicitud de conciliación suspende ese plazo en los términos establecidos por la propia ley. Debido a que el cálculo puede depender de fechas y actuaciones específicas, no es recomendable esperar hasta que estén por cumplirse los dos meses.
Busca orientación desde el momento en que recibas el aviso, dejes de tener acceso al centro de trabajo o la empresa te comunique que la relación laboral terminó.
¿Qué puedo reclamar si el despido fue injustificado?
El artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo permite que el trabajador solicite la reinstalación en el puesto que desempeñaba o una indemnización equivalente a tres meses de salario, además de las prestaciones que correspondan según el caso.
PROFEDET explica que una persona despedida injustificadamente puede solicitar:
- Reinstalación en su puesto de trabajo.
- Indemnización de tres meses de salario, si elige esa opción.
- Vacaciones pendientes o proporcionales.
- Prima vacacional.
- Aguinaldo proporcional.
- Salarios y otras prestaciones que legalmente procedan.
El cálculo de una liquidación no debe realizarse únicamente multiplicando el salario mensual por tres. Pueden intervenir el salario integrado, la antigüedad, prestaciones pendientes, la forma de contratación y las circunstancias del despido.
La información general puede revisarse en el apartado oficial de despido de PROFEDET.
No firmes una renuncia si realmente te despidieron
Una práctica que debe encender las alertas es que la empresa pida firmar una “renuncia voluntaria” después de comunicar verbalmente el despido. Una renuncia afirma que fue el trabajador quien decidió terminar la relación.
Antes de firmar revisa cuidadosamente:
- Qué tipo de documento te están entregando.
- Cuál es la fecha de separación que aparece.
- Qué cantidad se ofrece y cómo fue calculada.
- Si el documento afirma que recibiste dinero que todavía no te han pagado.
- Si renuncias a acciones o prestaciones adicionales.
- Si el convenio será ratificado ante la autoridad laboral.
No firmes bajo presión, sin conocer el contenido o con espacios en blanco. Tampoco entregues contraseñas personales, documentos originales o tu teléfono particular como condición para recibir el pago.
¿Qué pasa con el IMSS después del despido?
La baja laboral y el certificado de incapacidad son movimientos distintos. Si la empresa registra la terminación, debes revisar tu vigencia, semanas cotizadas y situación del subsidio directamente con el Instituto.
La Ley del Seguro Social contempla una conservación ordinaria de servicios médicos durante ocho semanas posteriores a la pérdida del empleo cuando la persona había cubierto, inmediatamente antes, al menos ocho cotizaciones semanales ininterrumpidas.
Esa conservación se refiere a la atención médica señalada por la ley y no debe interpretarse automáticamente como una extensión de todas las prestaciones económicas.
Consulta la guía sobre cuánto tiempo dura el IMSS después de dejar de trabajar para conocer los requisitos y la forma de revisar tu vigencia.
¿Se cancela el pago de incapacidad si me despiden?
No debe suponerse que el patrón puede cancelar directamente un certificado expedido por el Instituto. El Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo es un documento oficial emitido por personal médico autorizado.
Sin embargo, el pago del subsidio depende del ramo de aseguramiento, la fecha de inicio, las semanas cotizadas y la situación registrada ante el IMSS. Si el depósito se detiene, solicita una aclaración en Prestaciones Económicas.
En enfermedad general, el subsidio normalmente corresponde al 60% del salario registrado desde el cuarto día, siempre que se cumplan las cotizaciones requeridas. En un riesgo de trabajo calificado, corresponde al 100% desde el primer día.
Puedes revisar la diferencia en nuestra guía sobre pago de incapacidad IMSS. Si el depósito ya estaba autorizado pero no llegó, consulta qué hacer ante una incapacidad IMSS no depositada.
Despido después de un accidente de trabajo
Cuando la incapacidad se originó por un accidente o enfermedad relacionados con el empleo, conserva también los formatos ST-7, ST-9, ST-2, dictámenes y valoraciones de Salud en el Trabajo.
La separación laboral no debe provocar que abandones el proceso de calificación. Si el patrón se niega a firmar el formato correspondiente, el IMSS permite continuar el trámite acudiendo al servicio de Salud en el Trabajo de la unidad que corresponda.
Consulta también cómo se realiza la calificación de un accidente de trabajo ante el IMSS.
¿Dónde pedir ayuda por un despido durante la incapacidad?
PROFEDET ofrece orientación, asistencia en conciliación y representación jurídica gratuita para las personas trabajadoras. Sus servicios permiten revisar documentos, identificar la autoridad competente y conocer las prestaciones que pueden reclamarse.
Los canales oficiales de atención informados por la institución son:
- Teléfonos: 800 911 7877 y 800 717 2942.
- Correo: orientacionprofedet@stps.gob.mx.
- WhatsApp: 55 1484 8737.
También puedes consultar el directorio oficial de oficinas de PROFEDET.
Lleva identificación, certificados de incapacidad, comprobantes de entrega, recibos de nómina, contrato, datos del patrón y los mensajes relacionados con el despido.
Respuesta rápida sobre el despido por incapacidad IMSS
Un despido por incapacidad IMSS no se vuelve justificado únicamente porque el trabajador se encuentre enfermo o no pueda presentarse durante los días autorizados. La incapacidad temporal y la terminación del empleo son situaciones legales diferentes.
Si te separaron del puesto, reúne las pruebas, evita firmar una renuncia sin asesoría y solicita orientación inmediatamente. La Ley Federal del Trabajo establece un plazo de dos meses para ejercer las acciones derivadas del despido, por lo que no conviene esperar a que concluya la incapacidad para revisar el caso.
