Un accidente de trabajo IMSS 2026 debe ser reportado y calificado por el Instituto cuando una persona asegurada sufre una lesión durante el ejercicio de su trabajo, con motivo de éste o, en determinados casos, durante el trayecto directo entre su domicilio y su centro laboral.
Uno de los documentos más importantes en este proceso es el formato ST-7, denominado Aviso de atención médica inicial y calificación de probable accidente de trabajo.
Respuesta rápida: si el IMSS reconoce el accidente como riesgo de trabajo, la incapacidad temporal se subsidia al 100% del salario registrado ante el Instituto desde el primer día y no se exige un número mínimo previo de semanas cotizadas. El ST-7 se presenta ante Salud en el Trabajo y el propio IMSS señala que debe ir preferentemente llenado por el patrón en el reverso.
Si tu patrón se niega a llenar el formato, no dejes de acudir al IMSS. Conserva toda la evidencia disponible sobre dónde, cuándo y cómo ocurrió el accidente y solicita orientación directamente en Salud en el Trabajo.
Accidente de trabajo IMSS 2026: ¿qué se considera riesgo de trabajo?
La Ley del Seguro Social define los riesgos de trabajo como los accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
En el caso de un accidente, puede tratarse de una lesión ocurrida:
- durante la jornada laboral;
- al realizar actividades relacionadas con el trabajo;
- fuera del centro laboral cuando la actividad está vinculada con el empleo;
- durante el traslado directo entre el domicilio y el lugar de trabajo;
- durante el trayecto directo del trabajo al domicilio.
No todo accidente que le ocurre a una persona trabajadora se convierte automáticamente en riesgo de trabajo.
El IMSS debe analizar las circunstancias y realizar la calificación correspondiente.
¿Qué es el formato ST-7?
El ST-7 es el:
Aviso de atención médica inicial y calificación de probable accidente de trabajo.
Se utiliza para documentar inicialmente el accidente y permitir que los servicios de Salud en el Trabajo del IMSS determinen si el hecho debe reconocerse o no como riesgo laboral.
El formato contiene información relacionada con:
- persona asegurada;
- patrón;
- circunstancias del accidente;
- atención médica inicial;
- descripción del evento;
- calificación institucional.
Puedes consultar el trámite directamente en la guía oficial del IMSS sobre calificación y dictaminación de riesgos de trabajo.
¿Quién entrega el ST-7?
El documento forma parte del procedimiento del IMSS cuando la atención médica se relaciona con un probable accidente laboral.
Posteriormente debe integrarse la información necesaria para que Salud en el Trabajo determine la calificación.
El Instituto identifica este formato con la clave:
ST-7.
¿El patrón tiene que llenar el ST-7?
El IMSS señala en su ficha oficial que el formato ST-7 debe presentarse:
preferentemente llenado por el patrón en el reverso.
El patrón proporciona información relacionada con el accidente y las circunstancias laborales.
Es importante entregar el documento a la empresa tan pronto como sea posible y conservar evidencia de que lo hiciste.
¿Qué pasa si mi patrón no quiere firmar o llenar el ST-7?
Que la empresa se niegue a llenar el reverso no significa que debas abandonar el trámite.
El propio IMSS utiliza la expresión “preferentemente llenado por el patrón”, por lo que debes acudir a Salud en el Trabajo y explicar que la empresa se negó a proporcionar la información.
Conviene llevar todo lo que pueda ayudar a documentar el accidente.
Por ejemplo:
- certificados médicos;
- fotografías;
- mensajes enviados al supervisor;
- reporte interno del accidente;
- nombres de compañeros que presenciaron el hecho;
- registro de entrada o salida;
- recibos de nómina;
- documentos de tránsito cuando corresponda;
- cualquier comunicación con la empresa.
No inventes información ni firmes una descripción con la que no estés de acuerdo.
¿El patrón puede obligarme a decir que fue enfermedad general?
La determinación de si un accidente corresponde o no a un riesgo de trabajo compete al IMSS conforme a su procedimiento.
No debería sustituirse esa calificación simplemente porque la empresa prefiera que el evento se maneje como enfermedad general.
La diferencia importa porque las prestaciones económicas cambian.
¿Cuánto paga el IMSS por accidente de trabajo?
Cuando el accidente queda reconocido como riesgo de trabajo y existe incapacidad temporal, la Ley del Seguro Social establece un subsidio equivalente al:
100% del salario en el que la persona estuviera cotizando al momento de ocurrir el riesgo.
El pago procede mientras dure la inhabilitación conforme a la valoración médica.
La regla puede extenderse hasta el límite legal aplicable mientras se determina:
- alta médica;
- incapacidad permanente parcial;
- incapacidad permanente total.
La información también puede consultarse en IMSS — Pago de incapacidades.
¿El IMSS paga desde el primer día?
Sí, cuando el evento es reconocido como riesgo de trabajo.
Esto lo diferencia de la incapacidad por enfermedad general.
En riesgo de trabajo, el subsidio corresponde desde el primer día amparado.
En enfermedad general, el subsidio ordinario del IMSS comienza a partir del cuarto día cuando se cumplen los requisitos correspondientes.
¿Cuántas semanas cotizadas necesito?
Para el subsidio por incapacidad temporal derivada de un riesgo de trabajo reconocido:
no se requieren semanas previas de cotización.
Esto significa que una persona que acaba de comenzar a trabajar puede estar protegida por el Seguro de Riesgos de Trabajo si se encuentra correctamente asegurada y el accidente queda reconocido como laboral.
¿Cuánto tiempo puede pagar el IMSS una incapacidad por riesgo de trabajo?
La Ley del Seguro Social establece que la situación debe resolverse dentro de un periodo máximo de:
52 semanas de atención médica derivada del accidente.
Durante ese tiempo pueden ocurrir distintos escenarios:
- la persona se recupera y recibe alta;
- continúa temporalmente incapacitada;
- se determina incapacidad permanente parcial;
- se determina incapacidad permanente total.
No significa que toda persona accidentada reciba automáticamente 52 semanas de incapacidad.
Los días dependen de la condición médica y de la evaluación del Instituto.
Accidente de trabajo vs enfermedad general: ¿qué cambia?
| Concepto | Riesgo de trabajo | Enfermedad general |
|---|---|---|
| Semanas previas para subsidio | No se requieren | Existen requisitos de cotización |
| Inicio del subsidio | Desde el primer día | Desde el cuarto día |
| Porcentaje | 100% del salario registrado | 60% del salario registrado |
| Calificación laboral | Debe reconocerse como riesgo de trabajo | No deriva del trabajo |
Por eso la clasificación correcta del accidente puede producir una diferencia económica importante.
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¿Qué pasa si me accidenté camino al trabajo?
La Ley del Seguro Social también contempla como accidente de trabajo el ocurrido durante el traslado directo:
del domicilio al centro de trabajo o del trabajo al domicilio.
Este supuesto suele identificarse como:
accidente en trayecto.
Sin embargo, el IMSS debe revisar las circunstancias.
No basta con haber tenido un accidente el mismo día que ibas a trabajar.
¿Qué significa que el trayecto debe ser directo?
La Ley se refiere expresamente al traslado directo entre domicilio y trabajo.
Por eso pueden ser relevantes elementos como:
- horario del accidente;
- lugar;
- ruta;
- hora de entrada o salida;
- circunstancias del traslado.
Cuando existan desviaciones, interrupciones o circunstancias especiales, corresponde al IMSS analizar el caso concreto.
¿Qué documentos conviene guardar en un accidente en trayecto?
Dependiendo del accidente pueden ser útiles:
- parte de tránsito;
- reporte policial;
- documentos del servicio médico;
- fotografías;
- ubicación y hora del accidente;
- testimonios;
- comprobante del horario laboral;
- registro de asistencia;
- mensajes enviados a la empresa.
No todos los casos requieren exactamente los mismos documentos.
¿Qué pasa si me accidenté fuera de la empresa?
Un accidente puede ser laboral aun cuando no ocurra físicamente dentro de la empresa.
La Ley considera relevante que ocurra:
en ejercicio o con motivo del trabajo.
Por ejemplo, pueden existir casos relacionados con:
- visitas a clientes;
- repartos;
- traslados laborales;
- comisiones de trabajo;
- actividades ordenadas por el patrón.
El IMSS debe analizar la relación entre el accidente y la actividad laboral.
¿Qué pasa si trabajo desde casa?
No todo accidente ocurrido dentro de la vivienda mientras haces home office será automáticamente riesgo de trabajo.
Debe analizarse si ocurrió:
- durante la actividad laboral;
- con motivo del trabajo;
- en las condiciones en que se prestaba el servicio.
El lugar por sí solo no resuelve la calificación.
¿Y si soy trabajador de plataforma digital?
El IMSS informó en 2026 que las personas trabajadoras de plataformas digitales registradas cuentan desde el primer día de incorporación con cobertura del Seguro de Riesgos de Trabajo.
Si sufres un accidente relacionado con la actividad, debes recibir atención y seguir el procedimiento de calificación correspondiente.
¿Qué pasa si el patrón no me tenía dado de alta?
Es una situación distinta y más delicada.
Si trabajabas subordinadamente pero no aparecías correctamente asegurado cuando ocurrió el accidente, conserva toda la evidencia de la relación laboral.
Puede incluir:
- contrato;
- recibos;
- transferencias;
- credencial de la empresa;
- uniforme;
- horarios;
- mensajes;
- testigos.
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¿Qué pasa si mi salario está registrado más bajo?
El subsidio por riesgo de trabajo se calcula con base en el salario registrado ante el IMSS al momento del riesgo.
Por eso una diferencia entre tu salario real y el salario reportado al Instituto puede afectar el monto de las prestaciones.
Revisa:
- recibos de nómina;
- salario registrado;
- movimientos afiliatorios;
- documentación laboral.
Si detectas una diferencia, solicita orientación para aclararla.
¿Dónde se realiza la calificación del accidente?
El trámite se realiza de manera presencial ante:
el servicio de Salud en el Trabajo de la unidad médica que corresponda.
La ficha oficial del IMSS indica que el trámite de calificación de riesgos de trabajo es:
gratuito.
¿Qué documentos pide el IMSS?
Entre los documentos principales publicados por el Instituto se encuentran:
- identificación oficial;
- Cartilla Nacional de Salud;
- ST-7 en caso de probable accidente de trabajo;
- ST-9 cuando se trate de probable enfermedad de trabajo.
Dependiendo de las circunstancias pueden solicitarse otros elementos para integrar el expediente.
¿Qué es el ST-9?
El ST-9 se utiliza para:
probable enfermedad de trabajo.
No es el mismo documento que el ST-7.
La diferencia básica es:
| Formato | Uso principal |
|---|---|
| ST-7 | Probable accidente de trabajo |
| ST-9 | Probable enfermedad de trabajo |
¿Qué pasa después de entregar el ST-7?
Los servicios de Salud en el Trabajo revisan la información y realizan la calificación correspondiente.
El resultado puede determinar que el evento:
- sí fue riesgo de trabajo;
- no fue riesgo de trabajo.
La determinación tendrá efectos en la clasificación de las incapacidades y prestaciones correspondientes.
¿Qué pasa si el IMSS sí reconoce el accidente?
Cuando se reconoce como riesgo laboral, la incapacidad debe manejarse dentro del Seguro de Riesgos de Trabajo.
Entre las prestaciones que pueden existir se encuentran:
- atención médica;
- hospitalización;
- medicamentos;
- rehabilitación;
- prótesis y ortopedia cuando procedan;
- subsidio económico durante la incapacidad temporal;
- evaluación de secuelas cuando sea necesario.
¿Qué pasa si el IMSS dice que NO fue accidente de trabajo?
El evento puede quedar clasificado dentro de otro ramo, por ejemplo enfermedad general, según corresponda.
Eso puede cambiar:
- porcentaje del subsidio;
- día a partir del cual se paga;
- requisitos de cotización;
- eventuales prestaciones posteriores.
Si no estás de acuerdo con la calificación, solicita orientación en Salud en el Trabajo sobre el mecanismo aplicable para tu caso.
¿Qué pasa si quedan secuelas permanentes?
Si después del tratamiento quedan limitaciones permanentes, el IMSS puede evaluar si existe:
- incapacidad permanente parcial;
- incapacidad permanente total.
En ese escenario interviene otro documento:
ST-3.
El ST-3 corresponde al dictamen de incapacidad permanente o defunción por riesgo de trabajo.
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¿Qué es el ST-2?
El ST-2 corresponde al aviso de alta por riesgo de trabajo.
Se utiliza dentro del seguimiento institucional cuando la persona ya está en condiciones de reanudar sus actividades conforme a la valoración médica.
No lo confundas con:
- ST-7, que inicia la calificación del probable accidente;
- ST-9, relacionado con probable enfermedad laboral;
- ST-3, utilizado para incapacidad permanente o defunción.
¿Puedo regresar a trabajar antes de que termine la incapacidad?
No deberías ignorar un certificado de incapacidad vigente.
El regreso al trabajo debe corresponder con la situación determinada por los servicios médicos.
Si ya te sientes mejor antes de la fecha prevista, consulta al IMSS sobre el procedimiento correspondiente.
¿Mi empresa puede obligarme a trabajar incapacitado?
Una incapacidad médica válida ampara el periodo determinado por el Instituto.
Si existe presión para continuar trabajando durante los días certificados, conserva evidencia y solicita orientación laboral.
El certificado no debe tratarse como una ausencia injustificada.
¿Me pueden despedir después de un accidente laboral?
Un accidente de trabajo no convierte automáticamente cualquier terminación posterior en legal.
Si existe despido, presión para renunciar o represalias directamente relacionadas con el accidente o la incapacidad, conserva:
- mensajes;
- correos;
- documentos;
- ST-7;
- certificados;
- recibos de nómina;
- cualquier aviso de terminación.
La legalidad de un despido depende de sus circunstancias y puede requerir orientación laboral individual.
¿La incapacidad por accidente afecta mis vacaciones?
La incapacidad y las vacaciones son figuras diferentes.
Un certificado médico no debería registrarse simplemente como vacaciones para evitar gestionar el riesgo de trabajo.
Si detectas que la empresa descontó días de vacaciones por este motivo, solicita una explicación por escrito.
¿Qué pasa con mi salario mientras estoy incapacitado?
Cuando el riesgo queda reconocido, el subsidio del IMSS corresponde al 100% del salario registrado en el Instituto al momento de ocurrir el accidente.
Esto no necesariamente coincide con percepciones adicionales que no integren el salario registrado.
¿Cómo se cobra la incapacidad?
El mecanismo de pago puede depender de la forma en que se encuentre configurado el subsidio.
El IMSS contempla:
- pago mediante la institución bancaria autorizada en los casos aplicables;
- depósito en cuenta registrada cuando corresponda;
- pago mediante la empresa cuando existe convenio.
Si el dinero no aparece, confirma primero:
- que el riesgo ya esté correctamente calificado;
- la fecha de expedición;
- modalidad de pago;
- cuenta registrada;
- si la empresa cuenta con convenio.
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¿Debo entregar copia de la incapacidad a mi empresa?
Informa al patrón y entrega la documentación que corresponda conforme al procedimiento.
Conserva siempre tu propia copia o comprobante de entrega.
No entregues el único documento que tengas sin guardar evidencia.
¿Qué pasa si el patrón dice que el accidente nunca ocurrió?
El IMSS debe analizar la información disponible.
Por eso es importante documentar desde el primer momento:
- fecha;
- hora;
- lugar;
- actividad realizada;
- personas presentes;
- quién fue informado;
- atención médica recibida.
Mientras más tiempo transcurra sin documentar el evento, más difícil puede resultar reconstruir las circunstancias.
¿Debo reportar el accidente inmediatamente?
Conviene informar el hecho y recibir atención médica cuanto antes.
No esperes varios días suponiendo que una lesión desaparecerá si ocurrió durante la actividad laboral.
Una atención tardía puede complicar tanto la salud como la documentación de las circunstancias.
¿Qué pasa si al principio pensé que la lesión era leve?
Algunas lesiones se manifiestan con mayor intensidad horas o días después.
Si el accidente ocurrió con motivo del trabajo y aparecen síntomas posteriores, informa al médico con claridad:
- cuándo ocurrió;
- qué estabas haciendo;
- qué zona resultó afectada;
- cómo evolucionaron los síntomas.
No ocultes el origen laboral si realmente existió.
¿Qué diferencia hay entre accidente de trabajo e incapacidad permanente?
Son etapas distintas.
Accidente de trabajo: es el evento que puede originar la lesión.
Incapacidad temporal: existe mientras la persona no puede desempeñar su trabajo durante el tratamiento.
Incapacidad permanente: aparece cuando quedan secuelas que disminuyen de forma permanente las facultades o impiden continuar trabajando conforme a la determinación del Instituto.
¿Cuánto paga una incapacidad permanente total?
La Ley del Seguro Social establece reglas distintas de las aplicables al subsidio temporal.
Cuando se determina una incapacidad permanente total derivada de un riesgo de trabajo, puede generarse una pensión calculada conforme al artículo 58 de la Ley.
No utilices el 100% del subsidio temporal para calcular automáticamente una pensión permanente.
Accidente de trabajo IMSS 2026: qué hacer paso a paso
- Busca atención médica inmediatamente.
- Indica que el accidente ocurrió durante o con motivo del trabajo.
- Informa a tu patrón.
- Obtén y revisa el formato ST-7.
- Solicita al patrón que complete la información correspondiente.
- Guarda evidencia del accidente.
- Acude a Salud en el Trabajo.
- Entrega la documentación solicitada.
- Conserva copia de formatos y certificados.
- Revisa la calificación emitida por el IMSS.
- Confirma que las incapacidades queden en el ramo correcto.
- Verifica el pago del subsidio.
- Si quedan secuelas, sigue la valoración correspondiente.
Accidente de trabajo IMSS 2026: errores que debes evitar
- No informar que el accidente ocurrió trabajando.
- Dejar pasar varios días sin atención.
- Perder el ST-7.
- Creer que la negativa del patrón termina automáticamente el trámite.
- Firmar una versión falsa de los hechos.
- No guardar pruebas.
- Confundir riesgo de trabajo con enfermedad general.
- Calcular el pago antes de que el IMSS califique el riesgo.
- No revisar el salario registrado.
- Trabajar durante una incapacidad vigente sin aclarar la situación.
- No verificar que el subsidio haya sido pagado.
- Pagar a gestores por realizar un trámite gratuito.
Preguntas frecuentes sobre accidente de trabajo IMSS 2026
¿Qué formato necesito si tuve un accidente laboral?
El principal documento para la calificación inicial es el ST-7, Aviso de atención médica inicial y calificación de probable accidente de trabajo.
¿El patrón tiene que llenarlo?
El IMSS indica que debe presentarse preferentemente llenado por el patrón en el reverso.
¿Qué hago si el patrón se niega?
Acude a Salud en el Trabajo, explica la negativa y presenta la evidencia disponible. No abandones el trámite únicamente porque la empresa no llenó el reverso.
¿Cuánto paga el IMSS?
Cuando el riesgo queda reconocido, el subsidio por incapacidad temporal corresponde al 100% del salario registrado al momento del accidente.
¿Desde qué día paga?
Desde el primer día de incapacidad por riesgo de trabajo reconocido.
¿Necesito semanas cotizadas?
No se exige un mínimo previo de semanas para el subsidio por riesgo de trabajo.
¿Cuánto puede durar?
La incapacidad temporal se determina médicamente y la Ley contempla un periodo máximo de 52 semanas para determinar alta o incapacidad permanente.
¿Un accidente camino al trabajo cuenta?
Puede ser accidente en trayecto cuando ocurre durante el traslado directo entre domicilio y centro de trabajo o viceversa, sujeto a la calificación del IMSS.
¿Qué formato se usa si es enfermedad laboral?
El ST-9 se utiliza para probable enfermedad de trabajo.
¿Qué pasa si quedan secuelas?
El IMSS puede valorar una incapacidad permanente parcial o total y, cuando corresponda, emitir un dictamen ST-3.
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Fuentes oficiales consultadas
- IMSS — Calificación y dictaminación de riesgos de trabajo.
- IMSS — Pago de incapacidades.
- IMSS — Norma para la dictaminación de accidentes y enfermedades de trabajo.
- Cámara de Diputados — Ley del Seguro Social vigente.
Un accidente de trabajo IMSS 2026 debe documentarse y calificarse correctamente porque su tratamiento médico y económico es diferente al de una enfermedad general.
Si el Instituto reconoce el riesgo, la incapacidad temporal puede pagarse al 100% del salario registrado desde el primer día y sin exigir semanas previas de cotización.
El formato ST-7 es una pieza central del procedimiento, pero no debes abandonar el trámite sólo porque tu patrón se niegue a llenarlo.
Busca atención, conserva evidencia, acude a Salud en el Trabajo y verifica que la resolución del IMSS refleje correctamente cómo ocurrió el accidente.
