Recaída por riesgo de trabajo IMSS puede presentarse cuando, después de una mejoría o de haber recibido el alta, reaparecen molestias relacionadas con un accidente, accidente en trayecto o enfermedad laboral que ya había sido reconocido por el Instituto.
La persona trabajadora no debe asumir que perdió sus derechos por haber regresado a trabajar. Debe acudir nuevamente al IMSS, explicar los antecedentes y solicitar una valoración para determinar si los síntomas actuales guardan relación con el riesgo original.
Cuando el Instituto reconoce esa relación, puede emitir el formato ST-8, denominado Dictamen de probable recaída por riesgo de trabajo. Dependiendo de la valoración médica, también puede expedirse una nueva incapacidad temporal.
¿Qué es una recaída por riesgo de trabajo IMSS?
Una recaída ocurre cuando una persona vuelve a presentar síntomas, limitaciones o complicaciones relacionadas con un riesgo de trabajo que había sido calificado anteriormente.
No se trata de un accidente laboral completamente nuevo. Para que exista una recaída por riesgo de trabajo IMSS, el Instituto debe encontrar una relación entre el padecimiento actual y el accidente o enfermedad laboral original.
La recaída puede relacionarse con:
- Un accidente ocurrido dentro del centro de trabajo.
- Un accidente en trayecto previamente reconocido.
- Una enfermedad de trabajo calificada por el Instituto.
- Una lesión que parecía haber mejorado, pero vuelve a causar dolor o limitación.
- Una complicación derivada del tratamiento o de las secuelas del riesgo original.
El trabajador no debe diagnosticarse por su cuenta. La existencia y relación de la recaída deben ser valoradas por el personal médico del IMSS y por el servicio de Salud en el Trabajo.
¿Qué es el formato ST-8 del IMSS?
El ST-8 es el “Dictamen de probable recaída por riesgo de trabajo”. Este documento permite establecer si los síntomas actuales están vinculados con un accidente, accidente en trayecto o enfermedad laboral previamente calificados.
El formato ST-8 no debe confundirse con los siguientes documentos:
- ST-7: se utiliza para la atención y calificación de un probable accidente de trabajo.
- ST-8: se emplea para dictaminar una probable recaída relacionada con un riesgo previamente calificado.
- ST-9: corresponde a la atención y calificación de una probable enfermedad de trabajo.
- ST-2: se relaciona con el alta por riesgo de trabajo.
- ST-3: se utiliza para dictaminar una incapacidad permanente o una defunción por riesgo de trabajo.
El procedimiento institucional y el instructivo del formato pueden consultarse en el procedimiento para la dictaminación de accidentes de trabajo del IMSS.
¿Cuándo debes acudir al IMSS por una recaída?
Debes solicitar atención cuando reaparezcan síntomas que consideres relacionados con el riesgo laboral anterior, especialmente si dificultan tus actividades normales o el desempeño del trabajo.
Algunas señales que justifican una nueva valoración son:
- Dolor que reaparece en la zona lesionada.
- Inflamación después de haber regresado a trabajar.
- Pérdida de fuerza o movilidad.
- Entumecimiento, hormigueo o alteraciones de sensibilidad.
- Dificultad para caminar, cargar objetos o realizar movimientos.
- Complicaciones relacionadas con una cirugía o tratamiento anterior.
- Reaparición de síntomas de una enfermedad laboral.
Si existe dolor intenso, pérdida súbita de movilidad, sangrado, dificultad respiratoria u otra señal de emergencia, la prioridad es recibir atención médica inmediata.
Recaída por riesgo de trabajo IMSS: pasos para solicitar la valoración
El procedimiento puede variar conforme a la condición médica y a la unidad correspondiente, pero de manera general conviene seguir estos pasos:
- Acude a tu Unidad de Medicina Familiar o al servicio indicado según la urgencia.
- Explica que tuviste un riesgo de trabajo previamente calificado.
- Describe cuándo reaparecieron los síntomas.
- Presenta los documentos del accidente o enfermedad original.
- Lleva estudios, notas médicas y certificados anteriores.
- Solicita que se valore la posible relación con el riesgo original.
- Acude al servicio de Salud en el Trabajo cuando seas canalizado.
- Recibe y revisa el dictamen ST-8.
- Conserva uno de los tantos y entrega al patrón el documento correspondiente.
- Guarda los nuevos certificados de incapacidad y comprobantes.
No presentes la molestia únicamente como una enfermedad general si consideras que deriva del riesgo laboral anterior. Explica desde la primera consulta cuándo ocurrió el accidente, cuál fue el diagnóstico y qué documentos recibiste.
Documentos que debes llevar
El expediente anterior es fundamental para demostrar que existió un riesgo de trabajo reconocido y que los síntomas actuales pueden estar relacionados.
Lleva, cuando estén disponibles:
- Identificación oficial vigente.
- Cartilla Nacional de Salud.
- Número de Seguridad Social.
- Copia del ST-7 si el origen fue un accidente.
- Copia del ST-9 si el origen fue una enfermedad de trabajo.
- Aviso de alta ST-2, cuando haya sido emitido.
- Certificados de incapacidad anteriores.
- Notas médicas y resumen clínico.
- Radiografías, resonancias, análisis u otros estudios.
- Recetas y comprobantes de tratamiento.
- Descripción de los nuevos síntomas.
- Fecha aproximada en la que reaparecieron las molestias.
El instructivo institucional del ST-8 indica que debe incorporarse el antecedente de la calificación del riesgo y anexarse copia del dictamen ST-7 o ST-9 correspondiente.
¿Quién llena y autoriza el formato ST-8?
El ST-8 es un dictamen médico relacionado con la probable recaída. El personal del IMSS debe integrar los datos del trabajador, el antecedente del riesgo original, los diagnósticos y los elementos médicos y administrativos utilizados para aceptar o rechazar la relación.
El formato contempla información como:
- Datos de identificación del asegurado.
- Datos del patrón relacionado con el riesgo original.
- Fecha del accidente o enfermedad de trabajo.
- Diagnóstico registrado en el ST-7 o ST-9.
- Tipo de riesgo que había sido reconocido.
- Fecha en que comenzó la probable recaída.
- Diagnóstico que se reclama como recaída.
- Resultado de la calificación.
- Elementos médicos que sustentan la decisión.
El trabajador debe recibir los tantos correspondientes del documento. Uno se conserva y otro puede entregarse al patrón, conforme a las indicaciones del servicio de Salud en el Trabajo.
¿Pueden darte otra incapacidad por una recaída?
Sí. Si el personal médico determina que la persona no puede desempeñar temporalmente su trabajo, puede emitir un certificado de incapacidad mientras se realiza la atención y calificación correspondiente.
El certificado médico y el ST-8 cumplen funciones diferentes:
- La incapacidad certifica que temporalmente no puedes trabajar.
- El ST-8 determina si el nuevo periodo está relacionado con el riesgo laboral anterior.
Por eso es importante concluir el procedimiento. Tener una incapacidad no significa automáticamente que la recaída haya sido reconocida como riesgo de trabajo.
¿Cuánto paga el IMSS durante una recaída?
Cuando la recaída queda reconocida como derivada de un riesgo de trabajo y se certifica el derecho, el subsidio puede cubrir el 100% del salario base aplicable durante los días de incapacidad autorizados.
Si la recaída no es reconocida como laboral, el pago puede quedar sujeto a las reglas de enfermedad general, siempre que la persona reúna los requisitos correspondientes.
La diferencia es importante porque una incapacidad por enfermedad general normalmente se cubre al 60% desde el cuarto día, mientras que el riesgo de trabajo puede cubrirse al 100% desde el primer día.
Consulta la información general en el apartado oficial de pago de incapacidades del IMSS y en nuestra guía sobre cuánto paga una incapacidad IMSS en 2026.
¿El patrón debe autorizar la recaída?
El patrón no decide si existe o no una recaída. La calificación corresponde al servicio de Salud en el Trabajo del IMSS con base en los antecedentes y en la valoración médica.
La empresa debe recibir la documentación que corresponda y respetar los certificados de incapacidad expedidos por el Instituto. El trabajador debe conservar pruebas de la entrega de los documentos.
Si Recursos Humanos se niega a recibirlos, intenta entregarlos por un medio que genere constancia, como correo electrónico institucional o escrito con sello de recibido.
¿Qué pasa si ahora trabajas para otra empresa?
El formato ST-8 relaciona la probable recaída con el patrón y el riesgo de trabajo originales. Por ello, debes proporcionar los antecedentes completos, aunque actualmente tengas otro empleo o haya terminado la relación laboral anterior.
La existencia de un nuevo patrón no elimina por sí misma el antecedente médico. Sin embargo, el IMSS deberá revisar la vigencia de derechos, la situación laboral actual y la relación entre los síntomas y el riesgo original antes de determinar las prestaciones aplicables.
No ocultes un nuevo empleo ni modifiques las fechas. La información contradictoria puede retrasar la calificación y el pago.
¿Qué hacer si el ST-8 rechaza la recaída?
Solicita copia del dictamen y revisa los fundamentos utilizados. La negativa puede deberse a que el IMSS no encontró elementos médicos suficientes para relacionar los síntomas actuales con el accidente o enfermedad original.
Verifica si faltó alguno de estos elementos:
- Copia del ST-7 o ST-9 original.
- Estudios médicos anteriores.
- Notas sobre la evolución de la lesión.
- Diagnóstico actualizado.
- Fecha precisa de reaparición de los síntomas.
- Explicación médica de la relación con el riesgo original.
No alteres documentos ni compres dictámenes. Solicita orientación sobre los medios de inconformidad que correspondan y conserva la resolución escrita.
La PROFEDET ofrece orientación sobre riesgos de trabajo, accidentes, enfermedades laborales y prestaciones relacionadas.
¿Qué ocurre si quedaron secuelas permanentes?
Una recaída no es lo mismo que una incapacidad permanente. La recaída puede generar un nuevo periodo temporal de atención e incapacidad, mientras que la incapacidad permanente implica secuelas que disminuyen de manera duradera las facultades para trabajar.
Si después de la atención y rehabilitación persisten limitaciones, el IMSS puede valorar si corresponde un dictamen ST-3.
Revisa nuestra guía sobre la pensión por incapacidad permanente IMSS para conocer las diferencias entre pensión, indemnización global y subsidio temporal.
Errores que debes evitar
- Presentar la recaída como una enfermedad completamente nueva.
- No mencionar el accidente o enfermedad de trabajo original.
- Perder las copias del ST-7 o ST-9.
- No acudir a las valoraciones programadas.
- Entregar documentos sin conservar copia.
- Suponer que el nuevo certificado ya confirma la recaída.
- Ocultar que regresaste a trabajar o cambiaste de empresa.
- No revisar el resultado del ST-8.
- Dejar pasar el tiempo cuando existen prestaciones económicas pendientes.
Recaída por riesgo de trabajo IMSS: lo más importante
Una recaída por riesgo de trabajo IMSS debe ser valorada cuando reaparecen síntomas relacionados con un accidente, accidente en trayecto o enfermedad laboral previamente reconocidos.
El documento central es el ST-8. Para integrar el expediente se necesitan los antecedentes del riesgo original, especialmente el ST-7 o ST-9, además de notas médicas, certificados y estudios recientes.
Si la recaída es aceptada y genera una nueva incapacidad temporal, puede existir derecho al subsidio correspondiente al Seguro de Riesgos de Trabajo. Conserva el dictamen, entrega la copia indicada al patrón y verifica que el pago sea procesado.
Si el depósito no aparece, consulta nuestra guía sobre incapacidad IMSS no depositada para revisar el estatus y solicitar una aclaración.
